数学能力很重要！创始人庄辰超回应便利蜂用数学考试裁员

　　1月29日消息 继锤子科技、美团、滴滴后，连锁便利店品牌“便利蜂”似乎也陷入了裁员的漩涡，甚至还有传闻称便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都要开除！而据最新消息显示，便利蜂创始人庄辰超日前也对此进行了回应。

　　据便利蜂员工的爆料，为了防止劳动者报团，此次便利蜂裁员是小规模、多批次的分批裁员，“第一批是应届生；第二批是社招末尾淘汰，第三波是社招答辩第四波是文化考核。”

　　另外，为了找到裁员的理由，便利蜂更是用出了新招，要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。

　　对于“利用数学考试裁员”的说法，便利蜂的解释为，在团队管理上，便利蜂的目标是时刻保持成为行业中最精干、高效的团队。便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好的胜任本职工作。

　　据了解，便利蜂在过去的一个月进行了2018年度工作绩效考核，其中绩效为S和A（超越预期）占总部人数的13%，绩效3级及以下占比25%，4至6级占比66%，7级及以上占比9%，绩效为C（不达标）占总部人数的9%，绩效S，A，B，C的员工对应不同的奖金系数；对于总部办公室3级及以下员工，将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求）。

　　另外，便利蜂创始人庄辰超也发布内部信称，资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。

　　便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

　　庄辰超还透露，公司目前的资金储备达到了数十亿元，这是公司历史上前所未有的高度，在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是我一贯的管理风格，人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。

　　以下为庄辰超内部邮件全文：

　　感谢大家过去一年的付出，2018是奠定便利蜂业务高歌猛进很重要的一年。新春将至，的确有好消息分享给大家，公司目前的资金储备达到了数十亿元，这是公司历史上前所未有的高度。

　　在公司资金最充裕的时候进行最严苛的人员优化及组织能力提升是我一贯的管理风格。人人精干的团队才能更有效使用更大量的资金。

　　资金越充沛，需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

　　对于绩效优秀的员工，从荣誉的精神激励到钱的物质激励，该给的一定要给足。同样，对于绩效不达标的员工，不该给的我们不会给。这是对辛勤工作的你们的一份公平。

　　很多人知道我创办的上一家公司，我们给管理层以外的员工分配的可变现股权收益达到数十亿元，但那些都是给这一路披荆斩棘、长期奋战、共享共担、追求极致拿到结果的优秀员工的。他们都是在那家公司创业十年中十多轮绩效考核人员优化中始终超越预期的人。绩效不好的员工，一样是不能分配到一分利益的。

　　2019我们也会面临更多的挑战，希望便利蜂的每一位伙伴能够再接再厉提升自己的工作能力，业务处理追求极致。每个人都极力追求前20%的优秀区，而不是纠缠于后10%的不达标区。总是纠结和担心会不会落入不达标区的人是很难和我们一起奋战到底的。体面的生活是要靠奋斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

　　只有每个人都追求极致做到优秀，才能让我们在创业的竞争中越战越勇。也只有这样，才能全面提升整体的组织能力，以应对更复杂的业务场景。

　　便利蜂的2019，我们有更高的期待，愿更多志同道合、追求极致、不断自我提升的伙伴可以一起再创新高！

　　Best regards，

　　CC